Ana Sayfa / İSG Aktüel / İSG Haberleri / Mobbing Haberleri / İş Yerinde Mobbing Hata Üstüne Hata Yaptırıyor!
İş Yerinde Mobbing Hata Üstüne Hata Yaptırıyor! İş Yerinde Mobbing Hata Üstüne Hata Yaptırıyor!
İş Yerinde Mobbing Hata Üstüne Hata Yaptırıyor!
5 - Oy 1

İş Yerinde Mobbing Hata Üstüne Hata Yaptırıyor!


Sistemli yapılan psikolojik saldırı olan mobbingin uzun süre devam etmesi, ruh halini olumsuz etkilediği gibi önemli psikosomatik hastalıklara yol açabiliyor. İş yerinde mobbinge maruz kalanların ise hata üstüne hata yapması kaçınılmaz oluyor.

Psikiyatrist Prof. Dr. Nevzat Tarhan, sistemli yapılan psikolojik saldırının uzun süre devam etmesinin psiko-somatik hastalıklara neden olduğuna dikkat çekti. Tarhan mobbingin etkilerini, “Mide, kalp, cilt, bağırsak bozuklukları veya ense-baş-boyun-sırt ağrılarına sık rastlanır. Cinsel tacize kadar varabilecek psikolojik saldırı olayları, insanda ruhsal çöküntü, kendine güvensizlik, kaygı düzeyinin yükselmesi, tartışmalar ve kavgalara neden olur. İçki ve sigara kullanımında artışa yol açar. Mobbinge maruz kalanlar işyerinde hata üstüne hata yaparlar, çalışanlarla sosyal iletişimleri bozulmaya başlar. Bu yanlış tutum, iş verimliliğini artırmak yerine azaltır” şeklinde özetledi.
Prof. Tarhan, ikna ve inandırma yöntemini uygulayamayan yöneticilerin mobbing yöntemine başvurduğunu belirterek şunları söyledi:

YETERSİZ YÖNETİCİ MOBBİNG İLE EGO TATMİNİ SAĞLIYOR

“Mobbing sataşmak ve hücum etmek anlamına gelir. Üst düzey yönetim kademesinde bulunan insanlar, çalışanlarını pasifize etmek, onları baskı altında tutmak için bu yöntemi sıkça kullanırlar. Dedikodular, toplantılarda terslemeler, söz hakkı vermemeler, yetkileri kısıtlamalar, saf dışı bırakmak için geliştirilen sistemli taktikler ile hakimiyet sağlanmaya çalışılır. Yetersiz yöneticiler, böyle yaklaşımlar ile kendi iç dünyalarında ego tatmini sağlarlar. Kendi fikrine güvenmeyen kişiler de çıkarlarını korumak için başka yol bulamadıkları ve bilemediklerinden mobbingi bilinçsizce uygularlar.”

MOBBİNGE MARUZ KALANLAR PASİF-AGRESİF OLUR

Mobbingin zaman zaman çocuk yetiştirirken de kullanıldığını belirten Prof. Tarhan, bu çocukların pasif- agresif olduklarına dikkat çekterek şöyle konuştu:

“İşyerinde çalışanların verimini arttırmak veya evde çocukların ders çalışmasını sağlamak için baskı, tehdit, korkutma ve sindirme bir yöntem olarak maalesef sık kullanılıyor. Bu yöntemi iyi niyetle ve doğru olduğuna inanarak kullananlar, baş edilmesi en zor kişilerdir. Kendi çocukluk dönemlerinde ve yetiştirilme tarzlarında gördükleri bu yöntemi hiç sorgulamayan bu kişiler sonuç aldıklarını zannederler. Mobbing yöntemi ile yetiştirilen çocuklar genellikle pasif ve agresif olurlar. Yani otoritenin istediğinin zıddını yaparak onu sinirlendirip zevk almayı huy hâline getirirler. Konuşturulmadıkları için, böylesine bilinç dışı bir tatmin şeklini savunma olarak geliştirmişlerdir.”

Kaynak: NTV

Yorum Bırakın

TÜİSAG - İSG Forum da konuşulan son 10 konu aşağıdaki gibidir ;

İş Güvenliği Uzmanımı İş Yeri Hekimimi ( Tarih : 28/05/2017 15:37:05 )

6 Adet İsg Sınavlarına Hazırlık Kitabı ( Tarih : 28/05/2017 10:53:49 )

Tmgdleri Neler Bekliyor? ( Tarih : 23/05/2017 21:02:51 )

Myk Zorunlu Olan 48 Meslek ( Tarih : 23/05/2017 12:58:50 )

2016- İsg 2. Dönem: B Sınıfı İsg Uzmanlığı Sınavı Yeni Değerlendirme Sonuçları ( Tarih : 23/05/2017 11:01:23 )

Sahurda Denemeniz Gereken 4 Besin ( Tarih : 23/05/2017 09:22:47 )

İş Güvenliği Uzmanı Tutuklandı - Kömür Ocağında Metan Gazı Patlamasına Üçüncü Tutuklama ( Tarih : 23/05/2017 07:24:50 )

Ocaktan Parlayan Ateş Otel Çalışanının Yüzünü Yaktı - Antalya ( Tarih : 23/05/2017 07:25:57 )

İş Kazalarında Hedefimiz Sıfır ( Tarih : 23/05/2017 07:12:35 )

İşyeri Sendika Temsilcileri Ve Çalışan Temsilcileri İçin Pratik Bilgiler-4 ( Tarih : 23/05/2017 07:00:33 )

Loading...

Yandex.Metrica
web analytics